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人才招聘

人力资源经理/主管

【摘要】:
岗位职责 1、制定公司人力资源、行政整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计划管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

人力资源经理/主管

 ¥4000~6000 元/月 (部门经理/主管 )

 大专 / 经验4年及以上 / 语言不限 / 性别不限 / 年龄不限

 

岗位职责

1、制定公司人力资源行政整体战略规划;

 

2、起草、修改和完善人力资源行政相关管理制度和工作流程;

 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计划管理为薪酬决策提供支持;

 

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

 

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

 

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

 

7、参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

 

8、拟定会议开展方案,负责会议开展的总体协调工作。

 

任职条件:

 

1、本科以上学历,人力资源管理或行政等管理类专业,同岗位五年以上工作经验者;

 

2、熟悉人力资源六大模块,重绩效、培训模块,有带过销售团队者优先;

 

3、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策;

 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往、应变能力;

 

 

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设及管理经验。